用户公开库

问卷库: 搜索共有51320个问卷结果          常用关键字库

太仓农商行鹿河支行标杆网点打造

为了提升老师授课质量,使培训更加贴合您或您的同事的需求,我们需要您的真实反馈,请留下您宝贵意见!  培训课程:{{application_attributes[Courses].Value}} 讲师:{{application_attributes[Spreaker].Value}} 培训开始时间:{{application_attributes[StartTime].Value}} 培训结束时间:{{application_attributes[EndTime].Value}}

《构建高效团队》课程前期测评

本测评调研分两部分,第一部分是选择评分题,需请阅读以上测评须知后,在每题的评分栏上选择您认为最符合的分数值;第二部分为开放问答题,需请您在团队构建方面提供一些意见及建议。 完成本测评大致需要15-20分钟。 感谢您的参与!

太仓农商行大堂经理服务提升

为了提升老师授课质量,使培训更加贴合您或您的同事的需求,我们需要您的真实反馈,请留下您宝贵意见!  培训课程:{{application_attributes[Courses].Value}} 讲师:{{application_attributes[Spreaker].Value}} 培训开始时间:{{application_attributes[StartTime].Value}} 培训结束时间:{{application_attributes[EndTime].Value}}

会议问卷调查

本次问卷调查主要想通过收集各部门人员反馈的意见,优化、提升会议效率,减少不必要的会议,提升组织决策效率。

分析分离研究所能力态度评价_理化室

每季度所内组织进行一次薪点(高中低值)调整,从本季度员工绩效、能力态度评价和技能比武三个维度进行考评; 绩效权重为60%,能力态度权重为30%,(中层及以上人员评价占70%比重,员工评价占30%比重能),技能比武权重为10%, 力态度评价指标及比重如下: 指标名称 指标含义 考核标准 指标权重 工作         积极性 1.工作积极主动,不需要他人督促;                                                                 2.责任心强,发自内心的热爱自己的工作;                                                                           3.为了干好工作,能舍弃自己的一些利益。   优秀10分 良好8分  中等7分  及格6分  不及格4分 10% 团队贡献 具有大局观念,站在整个团队立场上考虑问题,能积极主动地承担所内一些组织及协调工作。   10% 工作心态 1.工作心态阳光向上,积极导向;                                                                     2.不因个人一时得失而消极工作,不为了一己私利斤斤计较;                                                                                                3.具备利他精神,能从他人角度考虑问题;                                                                              4.工作中不畏困难,遇到问题,能积极主动设法解决。 10%  

太仓农商行归庄支行标杆网点打造

为了提升老师授课质量,使培训更加贴合您或您的同事的需求,我们需要您的真实反馈,请留下您宝贵意见!  培训课程:{{application_attributes[Courses].Value}} 讲师:{{application_attributes[Spreaker].Value}} 培训开始时间:{{application_attributes[StartTime].Value}} 培训结束时间:{{application_attributes[EndTime].Value}}

大学生恋爱观调察问卷

爱情,由古到今都是美好的代名词,“窈窕淑女,君子好逑”“所谓伊人,在水一方”均为耳熟能详的诗句。而大学生正值青春年华,对美好的爱情总是充满了憧憬。为此,我们特地做一份调查大学生的恋爱观状况的报告,现特发一份调查问卷,请您根据自己对每一道题目的理解和看法,逐题填写。 注:本问卷的各项答案无所谓好坏对错,且问卷所得结果只做分析,不做任何个别呈现。对外绝对保密。所以请您根据自己的看法,放心的填答。感谢您的合作!

奥莱培训考核试卷

本试卷针对奥莱全体参训员工对培训效果进行考核,题型包括填空题,单选题,判断题,多选题及主观题,满分为100分。请各位员工认真作答,严禁抄袭舞弊,并在规定时间内完成试卷提交,谢谢。

安特能力态度评价

每季度所内组织进行一次薪点(高中低值)调整,从本季度员工绩效、能力态度评价和技能比武三个维度进行考评; 绩效权重为60%,能力态度权重为30%,(中层及以上人员评价占70%比重,员工评价占30%比重能),技能比武权重为10%, 力态度评价指标及比重如下: 指标名称 指标含义 考核标准 指标权重 工作         积极性 1.工作积极主动,不需要他人督促;                                                                 2.责任心强,发自内心的热爱自己的工作;                                                                           3.为了干好工作,能舍弃自己的一些利益。   优秀10分 良好8分  中等7分  及格6分  不及格4分 10% 团队贡献 具有大局观念,站在整个团队立场上考虑问题,能积极主动地承担所内一些组织及协调工作。   10% 工作心态 1.工作心态阳光向上,积极导向;                                                                     2.不因个人一时得失而消极工作,不为了一己私利斤斤计较;                                                                                                3.具备利他精神,能从他人角度考虑问题;                                                                              4.工作中不畏困难,遇到问题,能积极主动设法解决。 10%