企业员工满意度调查表模板（七）：员工对管理满意度调查问卷

24. March 2021
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企业定期进行员工满意度调研，不仅能够及时倾听员工心声，更能够洞察组织管理中需要调整优化的部分，驱动组织人力资源工作不断优化。

对于HR来说，往往对满意度调查问卷模板感到头疼，今天就分享给大家一份“企业员工满意度专业调查问卷模板”，适用于生成企业满意度调查统计问卷，大家可以结合自己企业的实际情况参考生成自己的问卷。

问卷说明：

1、本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为汇总、整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。

2、本次调查的问卷填写有效时间为：20xx年9月18日至20日，请您在9月20日下午5：00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部。

3、本次调查采取五点计分法来对题目进行打分，5分为最高分，1分为最低分。请在分数分下面的方框中以“√”标示即可，每道题目请只选择1个分数。

具体说明如下：5分－非常同意或满意；4分－比较同意或满意；3分－一般同意或满意；2分－比较不同意或不满意；1分－非常不同意或不满意。

4、本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。填写时，请您看清楚题目的要求，认真思考后进行回答。

5、谢谢您的支持与配合。

人员信息：

所在部门：_____________    年龄：            性   别：          

学    历：                 专业：_________  工作年限：           

职位级别：□ 部门正副职  □ 部门员工

岗位分类：□ 战略研究  □ 项目拓展 □ 财务融资 □ 行政管理 □ 企业管理 □ 人力资源  □ 客户服务 □ 工程技术 □ 其他               


员工对管理关系满意度调查

序号 题目 分数分布
5 4 3 2 1
1 我完全相信公司领导做出的承诺，包括公司战略目标、业绩发展、年度规划、各项制度和员工待遇等。 　 　 　 　 　
2 我相信自己向公司提出的好的建议和意见能够被公司采纳，并得以改进。 　 　 　 　 　
3 我相信部门问题出现无法解决时，公司领导能够公平解决。 　 　 　 　 　
4 我相信公司领导对部门与部门之间，部门内部等范围出现的问题都能够有清楚的认识和见解。 　 　 　 　 　
5 我相信公司领导会及时告知员工重要的或与员工汲汲相关的事件。 　 　 　 　 　
6 公司领导对所有员工一致公平对待。 　 　 　 　 　
7 我能够了解到我应该了解的公司事件。 　 　 　 　 　
8 公司领导的专业水平很高。 　 　 　 　 　
9 公司领导的管理水平、管理艺术和有效性很高。 　 　 　 　 　
10 直接上司的专业水平很高。 　 　 　 　 　
11 直接上司的管理水平、管理艺术和有效性都很高。 　 　 　 　 　
12 公司的决策层和部门管理层和谐一致，积极进取。 　 　 　 　 　
13 我认为员工需要有一位自己的代言人。 　 　 　 　 　
14 我所在部门的内部管理公平、公正、公开。 　 　 　 　 　
15 公司的内部沟通和反馈措施方向明确，流程合理。 　 　 　 　 　
16 公司的人际关系积极向上，透明畅通。 　 　 　 　 　
17 公司鼓励员工的创新思想，奖励技术革新。 　 　 　 　 　

其他问题：

一、本次调查中，未涉及到的、您还想说的问题。

二、您想利用这次机会向公司提出的建议和意见。

以上就是今天的分享内容，对于企业来说，如果想要更准确全面的满意度调查数据参考，还需结合企业的实际情况设置不同的指标维度及权重，得出不同维度的得分，进行综合全面的分析。

AskForm作为专业的人才测评云平台，在AskForm员工满意度调查系统中，能够在线进行问卷创建、回收、数据统计分析，自动同步结果报告，其结果报告能够准确的将员工满意度总得分、各指标得分、题目得分换算出来，准确的将员工满意度弱项指标、强项指标进行提取，通过分值排序，将员工满意度强项题目、弱项题目注明，大大减少HR的工作量，并提升数据分析的精准性，让员工满意度调查更专业有效，真正意义上能够为企业现行人力资源工作提供调整依据及优化方向。

 

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