企业定期进行员工满意度调研,不仅能够及时倾听员工心声,更能够洞察组织管理中需要调整优化的部分,驱动组织人力资源工作不断优化。
对于HR来说,往往对满意度调查问卷模板感到头疼,今天就分享给大家一份“企业员工满意度专业调查问卷模板”,适用于生成企业满意度调查统计问卷,大家可以结合自己企业的实际情况参考生成自己的问卷。
问卷说明:
1、本次调查实施员工无记名方式进行调查,调查结果仅供作为汇总、整理和研究,以及撰写员工满意度报告使用,不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。
2、本次调查的问卷填写有效时间为:20xx年9月18日至20日,请您在9月20日下午5:00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部。
3、本次调查采取五点计分法来对题目进行打分,5分为最高分,1分为最低分。请在分数分下面的方框中以“√”标示即可,每道题目请只选择1个分数。
具体说明如下:5分-非常同意或满意;4分-比较同意或满意;3分-一般同意或满意;2分-比较不同意或不满意;1分-非常不同意或不满意。
4、本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助,意义重大。填写时,请您看清楚题目的要求,认真思考后进行回答。
5、谢谢您的支持与配合。
人员信息:
所在部门:_____________ 年龄: 性 别:
学 历: 专业:_________ 工作年限:
职位级别:□ 部门正副职 □ 部门员工
岗位分类:□ 战略研究 □ 项目拓展 □ 财务融资 □ 行政管理 □ 企业管理 □ 人力资源 □ 客户服务 □ 工程技术 □ 其他
员工对工作回报满意度调查
序号 |
题目 |
分数分布 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
1 |
在公司工作,对我的个人成长发展非常有利。 |
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2 |
经过个人努力,我在公司拥有良好的发展空间。 |
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3 |
从我入职到现在,每隔半年,我的部门领导都会跟我讨论我的未来发展问题。 |
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4 |
公司经常对我进行职业生涯管理方面的指导。 |
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5 |
公司经常给我专业方面的培训机会。 |
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6 |
公司和所在的部门组织的培训能够满足我的工作需要。 |
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7 |
与付出的劳动相比,公司给予了我们公平的薪酬奖金水平。 |
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8 |
公司给予我的报酬水平,在公司内部而言公正合理。 |
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9 |
公司给予我的报酬水平,在公司外部而言有竞争力。 |
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10 |
公司给予的福利保险措施很得当。 |
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11 |
我的工作努力,在收入中有明显的回报。 |
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能够享受节假日的特别福利,让我深刻感到公司的关心。 |
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13 |
与做出的贡献相比,我得到了合理的作息时间。 |
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工作成绩出色时,我能够得到公司的各种褒奖。 |
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公司的激励措施良好,不会让人觉得工作做好做坏都一样。 |
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公司承诺的奖励、福利、培训机会和职位晋升都实现了,我很满意。 |
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公司给了我满意的假期安排。 |
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我的工作场所温度宜人、光线明亮,干净整齐,让我感到舒适。 |
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公司的晋升通道明确,我充分了解在什么情况下我会得到晋升。 |
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我的工作成绩和个人表现能够被公司认可。 |
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工作做得好,我非常有成就感。 |
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其他问题:
一、本次调查中,未涉及到的、您还想说的问题。
二、您想利用这次机会向公司提出的建议和意见。
以上就是今天的分享内容,对于企业来说,如果想要更准确全面的满意度调查数据参考,还需结合企业的实际情况设置不同的指标维度及权重,得出不同维度的得分,进行综合全面的分析。
AskForm作为专业的人才测评云平台,在AskForm员工满意度调查系统中,能够在线进行问卷创建、回收、数据统计分析,自动同步结果报告,其结果报告能够准确的将员工满意度总得分、各指标得分、题目得分换算出来,准确的将员工满意度弱项指标、强项指标进行提取,通过分值排序,将员工满意度强项题目、弱项题目注明,大大减少HR的工作量,并提升数据分析的精准性,让员工满意度调查更专业有效,真正意义上能够为企业现行人力资源工作提供调整依据及优化方向。
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