改变工作学习方式提升绩效

经过科学证明，微知识学习通过定时预约学习，反复巩固学习和解答分析可有效提高学习者的工作能力和表现

93%参与度

有效吸引学员参与任何销售培训或学习计划的成功都离不开学习者的参与

3-5分钟

不断巩固加深微知识通过反复记忆学习法，每天只需几分钟，使学习者长期保留所学知识

行为改善

洞察和分析效果直观可视的结果分析，快速提供行动依据，在最薄弱的环节采取有效行动

微知识如何提高业务熟练度和绩效表现？

提升销售业绩

销售支持在持续提升销售业绩中起到战略性意义。为了有效实施，必须适应复杂场景和个性定制，并且不能过多占用销售人员的时间。实践证明，通过AskForm知识微学习，销售代表和经理可以有效提高一线销售人员的销售能力，大幅提升全体销售额。

加速入职学习

新入职员工在持续学习的过程中，能更快为组织和企业带来价值。建议在员工入职开始就使用AskForm知识微学习进行学习培训。

人才发展培训

79%的新知识在短短30天内就被遗忘了，所以培训负责人很难评估培训和发展的投资回报率。通过采用全新的AskForm知识微学习，衡量培训价值和人才发展投入，平均可提升19%的知识掌握度。

产品知识宣导

无论是销售人员，服务人员，新产品或服务上线时都需要迅速成为专家。通过AskForm知识微学习提供有关新产品或服务的培训，任何场景下都可以提供简洁、高关联度的学习内容。

统一销售话术

AskForm知识微学习将企业文化、产品卖点、销售话术等保持高度一致，让每个员工都可以准确的传递您的品牌。

加强合规培训

面对不断升级的法规和政策，需要企业不断贯彻员工培训，并保留培训依据。AskForm知识微学习可以帮助企业向监管部门提供完整的学习和培训的证据，以避免法律纠纷和监管部门的高额罚款，降低企业合规管理风险。

销售培训和辅导强化强化合规培训理论知识和实战技能练习统一品牌理念传递组织发展学习技能提升和巩固

为什么选择AskForm知识微学习？

记忆随时间会迅速衰减，通过AskForm知识微学习抵消遗忘曲线，从而改善并延长记忆保留时间

不断强化记忆工作时所需储备的知识和技能，可以有效避免因混乱和片段记忆导致的工作失误

轻松简单易用

轻松使用，简单创建，快速回收结果并进行分析，无需任何技术人员参与

碎片化学习强化记忆

经过科学算法生成的微学习挑战，高效利用零散时间，任何时间都可以通过手机学习，不断强化学习者记忆

趣味且富有挑战

灵活的题型和奖励机制让学习过程不再枯燥无味，学习排名有效激发员工参与度和竞争意识，清楚了解自身差异和不足

快速分析精准定位

培训管理人员通过分析更好的给予员工指导，快速了解员工知识掌握情况，让知识微学习长期产生正向价值

改变工作学习方式 提升绩效