HR 共同的困惑
人才盘点年年做， 为什么总没效果？
从数据打通到结果落地，全流程提效赋能
数据散在各系统，盘点前拼Excel要2个月
多源数据自动打通，半个月完成全量盘点
校准会吵成一团，业务部门不认可结果
数据说话+全程留痕，结果公平服众
盘点完报告就锁起来，和发展完全脱节
一键对接IDP，盘点结果直接落地到成长
老板看不到价值，觉得是HR自嗨
可视化看板+真实数据，轻松向管理层汇报
80%
盘点效率提升
原本2-3个月的大规模盘点，仅需半个月完成
100%
多源数据自动打通
无需手动拼接Excel
1对1
专属顾问全程跟进
从方案设计到落地全流程支持
全流程覆盖
14 天 ，敏捷落地千人级人才盘点
轻量化盘点可根据实际需求灵活裁剪、自由组合，如不召开校准会
构建全景人才库
张
张明远
技术总监 · 研发中心
高潜人才
绩效A
92
能力分
A+
绩效
高
潜力
数据来源：6个系统
✓ 已同步
核心差异化
智能校准会， 高效公平可追溯
成熟方法论，1对1顾问全程陪跑，0基础也能轻松落地
AI盘点听记
AI 听记中...
AI
实时转写
我觉得李明的潜力评级可以再讨论一下，他最近两个项目表现都很突出...
同意，建议从"中潜力"调整到"高潜力"，数据也能支撑这个判断
AI 自动生成人才策略
李明：建议调整至高潜力，纳入重点培养池
匹配 IDP 发展计划：战略思维 + 团队管理
预计3个月后可进入继任者梯队
多角色视角
不同角色， 各取所需
从HR到业务经理再到高管，每个人都能找到自己的价值
HR/COE
效率提升80%
流程规范可追溯，不用熬夜整理数据，轻松交付结果
业务经理
清晰掌握团队人才家底
知道谁能用、谁要培养，支撑业务目标达成
高管/老板
全局掌握人才梯队健康度
提前识别继任风险，支撑战略落地
可视化看板
多维度分析， 人才账本一目了然
九宫格人才分布
共 286 人42
明星人才
98
中坚力量
36
待发展
AI 人才分布分析
优势
高潜人才占比14.7%，高于行业平均10%水平，技术线人才储备充足。
风险
中绩效中潜力人群占比34.3%，需关注培养转化；产品线高潜人才不足，建议加强引进。
发展建议
建议启动"中坚力量跃升计划"，针对中间层人才加速培养；产品线外部引进3-5名高级人才。
工具 + 方法 + 服务 ，三重保障
打消"不会做"的顾虑，盘点项目落地有保障
