民主测评表
请说明你对该同志在工作中有待提升的建议：
担心笔迹暴露身份
不敢填
民主评议
匿名模式
德 · 品德
政治品德与职业道德表现
张经理
李主管
王专员
✓ 数据已加密提交
随机抽码很安心
放心填
区分度难题
让数据有区分度，评议结果才能真正有用
线下纸质问卷收上来，要么全是"好"，要么全是"一般"
评议主题
灵活适配评议主题
既可以直接使用德能勤绩廉通用框架，也可以结合单位文化与价值观拆解为具象行为指标，一个维度对应多道题目，评估颗粒度更细、结果更精准。
能 · 子题目
业务理解与判断
问题解决能力
创新与学习能力
匿名参与
全程匿名，敢说真话
全程不绑定身份信息，支持线下抽取纸质二维码扫码参与，抽到哪张用哪张，彻底打消参评人的顾虑。
随机抽码，身份不绑定
已随机抽取
评出实效
智能校验，结果有用
内置分差控制规则，自动提醒打分过于集中的无效作答，避免全打满分、全打一样的"老好人"数据，让评议结果有区分度、真正能用。
民主评议 · 德
智能校验
被评议人
优秀
良好
一般
较差
张
张明辉
李
李伟强
王
王丽娟
打分相似性提醒
您当前打分较为集中，为保证评议质量，请确认是否继续提交
今年的评议，不是明年的陌生人
测评数据可沉淀为干部档案，随时可查、可对比、可审计
个人得分
团队均分
德能勤绩廉五维对比
个人得分与团队均分叠加对比，差距一目了然
德
92
+5
能
88
+8
勤
95
+3
绩
85
+6
廉
98
+2
领导班子
机关党委班子
经营班子
组织层面共性短板
不同班子在五大指标上的得分对比，识别组织层面的共性短板
经营班子 · 绩维度
短板
机关党委班子 · 能维度
待提升
连续三年成长轨迹
同一干部连续多年的得分曲线，标注「成长值」变化，向上趋势绿色箭头标识，向下趋势红色提醒
绩维度
+18分
能维度
+12分
一键导出合规报告，符合干部考核存档要求
安全与合规
安全合规是民主评议的底线
一次泄露，就是政治事故
高并发支撑
万人同时扫码参与，流畅不卡顿
分布式架构 · 弹性扩容
数据加密传输
数据实时加密存储，可断点续答
全链路加密 · 安全传输
权限分级管理
不同角色不同权限，防越权查看
分级授权 · 最小权限原则
全程审计日志
操作全程留痕，可查可导可审计
操作追溯 · 不可篡改
安全与合规认证
阿里等保三级
ISO 27001
数据加密
扩展云
