360度评估系统
人才盘点系统
敬业度调研系统
人才发展一体化系统
综合分析，AskForm满意度调查将告诉你更多
不要单一视角直视员工满意度
满意度+绩效分析
高满意度组织更容易成就高绩效
满意度+360度能力评估
能力越高的员工越难满足现状
满意度+年龄/满意度+入职时间
越稳定的团队越容易实现1+1>2
满意度+胜任力
让员工在更合适的位置发挥才能
预约成功将获得专属顾问一对一在线演示
让满意度和绩效、员工能力互动起来
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满意度+胜任力
让员工在更合适的位置发挥才能
经典工作满意度调查模型
AskForm满意度调查报告
通过满意度调查充分了解组织问题所在
获取真实反馈
倾听员工心声
了解员工情绪
降低离职风险
AskForm满意度调查提升组织绩效的应用
高满意度组织更容易成就高绩效
单纯的高满意度并不一定带来高绩效增长。AskForm满意度调查结合组织绩效分析， 发现满意的员工绩效可能并不出色，满意度高且绩效高的员工可能会阻碍企业创新和变 革，导致增长乏力。
让低绩效者快速改变
提升工作热情
轻松愉快的工作
创造更高绩效
AskForm满意度调查诊断组织岗位胜任
推动员工的职场成长
人力资源核心岗位匹配问题。岗位回报和个人需求相匹配，员工的胜任力满足岗位需 要且员工对岗位所提供的薪酬满意，对公司整体和个人发展满意，从而进一步开发员 工的潜能，提高员工绩效。
让员工在更合适的位置发挥才能
合理规划岗位和薪酬
建设稳定可持续发展组织
降低离职风险
重点培养关键岗位人员
AskForm满意度调查案例
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