敬业度调研 · 从数据到行动

不止于调研，
让敬业度真正落地见效

从问卷调研到组织诊断，从行动计划到顾问陪跑

满意 ≠ 敬业
科学定位真正驱动敬业的核心因素，把资源投在刀刃上
差异化行动方案
不同组织、不同层级，针对性发展建议与行动计划
顾问季度陪跑
脉冲调研 + 抽样访谈 + 效果回顾，确保行动真落地
免费试用 了解咨询服务

敬业度调研核心场景演示

双轨服务模式

两种调研方法， 同一个专业平台

标准化 SaaS 快速落地，咨询定制深度诊断，选择最适合贵司的方式

3S敬业度模型
调研执行系统
智能调研报告
动态分析看板
3S
敬业度模型
Say 宣传
Stay 留任
Strive 努力
环境氛围 岗位认同 员工待遇 职业发展 企业管理

3S敬业度模型

16年行业沉淀的经典3S模型，从「乐于宣传Say、乐于留任Stay、乐于努力Strive」三个核心维度拆解敬业度，延伸出5大类16项驱动因素，经过大样本验证的结构效度设计，维度间相互独立无干扰，因素间互补全覆盖，精准定位真实问题，避免无效指标干扰判断。

  • Say 乐于宣传：员工是否愿意推荐公司
  • Stay 乐于留任：员工是否愿意长期留下
  • Strive 乐于努力：员工是否全力以赴
  • 5大类16项驱动因素精准定位根因
企微
邮件
飞书
钉钉
回收进度
已作答 68%
进行中 15%
未开始 17%
敬业度调研
提交作答

调研执行系统

全流程线上化闭环，大幅降低HR执行成本，提升员工参与率。

  • 多渠道触达：钉钉、企业微信、飞书、邮件一键群发
  • 智能进度管控：实时回收进度看板，作答状态一目了然
  • 定时智能催评：自动提醒未作答员工，回收率提升30%
  • 友好作答体验：多终端自适应、多语言支持、红包抽奖
行业对标
贵司54
行业平均48
行业标杆62
AI 提升建议
建议优先关注「直接上司」维度，该因素对敬业度影响力最高（β=0.34），提升 10% 可带动整体敬业度提升约 3.4%。

智能调研报告

不只是数据呈现，更是可落地的诊断方案。

  • 行业对标：12大行业、100万+样本常模库
  • 核心算法：多元回归算法定位关键驱动因素
  • AI提升建议：自动生成个性化提升方案
  • 效果预测：附带敬业度提升效果预测
部门筛选
人群交叉
54.0
整体得分
83%
参与率
12
部门数
研发部
62
市场部
58
销售部
51
运营部
47
支持多级下钻分析 部门 → 小组 → 个人

动态分析看板

突破静态报告局限，让数据随时可用、可深挖。

  • 分级权限管理：不同层级领导自主查看下辖组织
  • 自由交叉分析：随意组合人群做深度交叉分析
  • 长效价值：随时调出数据复盘分析
  • 可视化程度高：多维度图表直观呈现
全流程覆盖

四步专业诊断 · 让敬业度从数据变行动

基于百万级样本常模与AI算法，从差距定位到落地追踪，帮你把敬业度调研从「走形式」变成真正的组织提升工具

行业对标 · 定位差距
敬业度总分
68.5
▼ 9.5分
贵司68.5
行业75分位78.0
敬业度净值
12.3%
▼ 8.2%
28%
高敬业
15.7%
低敬业
各部门对标
贵司 标杆
研发中心-6
销售部-10
市场部+2
运营部-6
人力资源-3
高敬业画像
司龄5年+ 管理岗 研发序列 高绩效
低敬业画像
司龄1-3年 一线员工 销售序列 中绩效
部门敬业度排名
客服中心52
销售部58
运营部65
财务部68
市场部72
研发中心74
人力资源76
低敬业部门 3个
驱动因素影响力矩阵
现状得分 →
影响力 ↑
★
★
★
★ TOP3 关键驱动因素
薪酬福利 职业发展 直属领导
AI 诊断助手
销售部敬业度低，根因是什么？
根因分析
销售部敬业度低主要由薪酬竞争力不足和职业发展通道不清晰驱动，二者合计解释度达 68%。
提升建议
优化销售提成机制，引入阶梯式激励
建立管理+专业双通道晋升体系
开展季度销售之星评选与表彰
预计敬业度提升
+6.8%
按建议执行 6 个月后
68%
方案完成度
当前 58 → 64.8
Q3 季度追踪
进行中
42
行动项
48%
整体完成率
12
负责人
重点行动计划
销售部 · 4项
P0 销售提成机制优化
60%
张经理 截止 08/15
P0 双通道晋升体系搭建
35%
李HRBP 截止 09/30
P1 季度销售之星评选
80%
王总监 截止 07/30
P1 新人导师制推行
20%
赵经理 截止 10/15
常见问题

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敬业度调研的核心价值在于找到真正影响业务的关键因素。Askform 客户实践数据显示：通过敬业度提升13%、主动离职率下降29%、团队绩效提升21%。找对发力点，比在错误的方向上使劲更重要。
最小17份有效答卷即可出具统计显著的报告。小团队更需要精准了解员工状态，避免核心人才流失对组织的冲击更大。我们服务过大量50-200人规模的成长型企业，同样能产出有价值的洞察。
SaaS版系统自动追踪行动项进度，提醒负责人，HR只需配置目标和节点；咨询版更有顾问全程代劳，从问卷设计到报告解读到季度跟踪，HR只需对接一人即可。
纯匿名技术保障：系统不记录IP、不关联身份、不追踪作答行为；配合智能数据清洗算法，自动识别规律性无效作答（如全选同一选项、过快作答等），确保数据真实有效。

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