AI驱动
让人才盘点
让人才盘点
从年度任务，变成战略资产
构建测评-盘点-洞察-发展全链路，将散落的人才数据凝聚为清晰的组织判断，让每一次校准的共识，转化为贯穿全年的决策底气
多维测评
九宫格落位
AI 校准会
继任地图
年度盘点报告
风险
8
15
明星
12
10
中坚
32
18
淘汰
5
12
标杆
8
AI听记，高效校准
AI 智能汇聚
人才继任地图
决策层
技术中心
产品中心
销售中心
前端组
后端组
华东区
华南区
晋升
调岗
继任
培养
数据同步中 · 组织级人才资产
动态梯队管理
直击痛点
盘点没效果？ 校准没头绪？
14天完成千人级年度大规模盘点
数据孤岛
人才数据散落各系统，人工汇总耗时易错，全景档案迟迟出不来
多源数据自动归集，一键生成人才全景档案
数据汇总效率提升 90%
校准效率低
HR需要主持校准会，还要总结和输入人才策略，导致会议节奏被拖慢
AI听记自动结构化，HR从「写」变「改」，可专注于盘点决策
记录效率提升 80%
意见难统一
业务领导靠经验和嗓门争抢789格名额，决策质量难保证
系统智能落位九宫格，自动记录校准轨迹和原因
决策效率提升 60%
结果闲置
盘点报告归档即止，高潜悄然流失，战略价值未能持续释放
结果同步继任地图与人才池，全年动态更新
人才留存提升 45%
数字化沙盘
个性化盘点方案， 适配不同发展阶段的企业需求
适合已有成熟体系和COE团队的企业
适合首次做盘点、体系搭建中的企业
冰山模型 · 双维度人才测评
冰上 · 看得见
行为表现 · 胜任能力
冰下 · 看不见
性格特质 · 潜能驱动
多源数据 → 人才全景画像
绩效
潜力
能力
项目经历
价值观
基本信息
奖惩信息
360评估
张
A+
张明远
高潜人才
产品部 · 高级产品经理 · 入职3年
88
综合得分
A
绩效
连续3年A
高
潜力
高潜梯队
85
能力
胜任力评分
价值观匹配
3个核心项目
2次晋升记录
优秀员工奖
创新提案奖
明星
九宫格落位
高绩效 · 高潜力
建议：重点培养
可进入继任池
N 维数据源 · 自动汇聚 · 一页纸全景档案
AI校准会进行中
AI 赋能
拖曳式人才落位 · 实时更新分布
王
李
张
刘
陈
杨
赵
黄
周
+
低绩效
绩效 →
高绩效
张总：李工这一年项目交付都很稳，我觉得可以进高潜
王总监：同意，他带团队的能力也很突出
AI助手：已记录共识：李明 → 明星格 · 高潜池 ✓
张总：赵工的绩效不错，但沟通还要加强
AI助手：建议：赵磊 → 中坚格 · 发展沟通能力
多维度横向对比 · 数据锚点决策
李
李明
产品部 · P7
绩效A
潜力高
综合分92
明星
王
王芳
技术部 · P7
绩效A
潜力中高
综合分85
中坚
VS
60%
时间节省
95%
决策准确率
3x
校准效率
多层级盘点报告
组织 / 部门 / 个人
组织级人才盘点报告
部门团队盘点报告
个人盘点报告
发展建议汇总
AI 自动生成，HR 只需微调
人才地图
继任地图
人才池
人才储备动态管理，全年持续追踪
人才留存提升
45%
顾问主导 · 企业个性化能力建模
关键人访谈
高管/中层/核心岗
战略诉求
业务痛点
能力期望
企业文化调研
价值观 & 行为准则
使命愿景
价值观
文化特质
行业方法论
顾问专业积累
行业最佳实践
职能序列模型
验证方法论
领导层
战略思维
商业洞察
组织领导力
中层管理
团队管理
跨部门协作
目标拆解
专业序列
技术/产品/运营
专业深度
创新能力
按层级 · 按序列 · 量身定制
顾问深度介入 · 从战略到执行全链路对齐
多源数据 → 人才全景画像
绩效
潜力
能力
项目经历
价值观
基本信息
奖惩信息
360评估
张
A+
张明远
高潜人才
产品部 · 高级产品经理 · 入职3年
88
综合得分
A
绩效
连续3年A
高
潜力
高潜梯队
85
能力
胜任力评分
价值观匹配
3个核心项目
2次晋升记录
优秀员工奖
创新提案奖
明星
九宫格落位
高绩效 · 高潜力
建议：重点培养
可进入继任池
N 维数据源 · 自动汇聚 · 一页纸全景档案
顾
顾问主持
引导议题 · 把控节奏
业
HR
C
+5
🎯 顾问引导业务领导与 HR 专家高效完成人才校准与发展规划
校准会进行中 · 顾问主持
顾问+AI 双赋能
拖曳式人才落位 · 实时更新分布
王
李
张
刘
陈
杨
赵
黄
周
+
低绩效
绩效 →
高绩效
张总：李工这一年项目交付都很稳，我觉得可以进高潜
王总监：同意，他带团队的能力也很突出
AI助手：已记录共识：李明 → 明星格 · 高潜池 ✓
张总：赵工的绩效不错，但沟通还要加强
AI助手：建议：赵磊 → 中坚格 · 发展沟通能力
多维度横向对比 · 数据锚点决策
李
李明
产品部 · P7
绩效A
潜力高
综合分92
明星
王
王芳
技术部 · P7
绩效A
潜力中高
综合分85
中坚
VS
60%
时间节省
95%
决策准确率
3x
校准效率
顾问诊断 · 行动方案 · 高层汇报
1
人才诊断分析
人才分布
九宫格结构
问题诊断
能力短板识别
风险预警
关键岗位风险
梯队健康度
继任覆盖分析
2
针对性行动方案
组织优化建议
结构调整 · 编制规划
人才发展路径
高潜培养 · 短板提升
关键岗位继任
继任者识别 · 发展计划
高层汇报
战略级人才决策 · 高管对齐
战略输出
顾
资深顾问
现场汇报 · 战略解读
盘点数据看板
董
董事长
CEO
CEO
CFO
CFO
COO
COO
HR
CHRO
汇报PPT
高管版
详版报告
全维度
行动清单
可落地
从诊断到方案到汇报 · 顾问全程陪跑落地
顾问定制 · 九宫格针对性发展计划
格1
明星人才
加速培养
格2
高潜中坚
重点发展
格3
潜力新星
快速成长
格4
核心骨干
稳定发展
格5
中坚力量
能力提升
格6
待发展者
短板补强
格7
经验专家
经验传承
格8
绩效待改进
PIP改进
格9
问题员工
优化退出
顾问定制发展计划
基于盘点结果 + 测评短板识别
7/8/9格重点关注：制定IDP个人发展计划高优先级
1/2/4格加速培养：轮岗+项目+导师三维发展核心人才
3/5/6格能力补强：针对性培训+教练辅导能力提升
人才地图
继任地图
人才池
标杆实践
行业盘点方案
来自标杆企业的人才盘点实践
陈
陈女士
某互联网公司 HR 负责人
互联网科技
校准会上，我终于不用低头打字了
AI听记自动生成会议纪要，会后只需5分钟校对
校准会从半天压缩到2小时，效率翻倍
刘
刘先生
某制造集团 HRVP
智能制造
校准会从「辩论赛」变成「对数据」
全量数据自动汇总，业务部门再也不质疑结果
校准会议题聚焦，决策质量显著提升
