Askform领导力测评的目的，在于让管理者认知自己的不足之处并加
以改善。盘点出管理者实际能力素质与标准、标杆的差异，并使得这种
差异由概念变成可观察到的，可操作的标准。
Askform领导力测评的目的，在于让管理者认知自己的不足之处并加以改善。盘点出管理者实际能力素质与标准、标杆的差异，并使得这种差异由概念变成可观察到的，可操作的标准。
从管理者的业务，能力和潜力三个方向出发，结合岗位性质，确定合适的考核标准
整理上级、下级、平级等评价关系
可通过邮件，短信，钉钉，企业微信，OA等方式发送邀请
可在管理后台看到每一个评估人的作答进度并进行提醒
支持生成个人胜任力报告，包含能力分析，优劣势分析以及发展建议等
XXX集团创立于1996年，主营业务涵盖商业运营、地产开发、物业服务等行业和领域，是一家以实业为本的综合类产业集团。
在2019中国民营企业服务业100强发布位居前40。集团架构下有众多子公司，子项目部，独立核算，独立考核，领导者的能力
很大程度上影响了子单位的业绩和价值，其领导力考核是该集团人才战略中最严肃的组成部分。
XXX集团创立于1996年，主营业务涵盖商业运营、地产开发、物业服务等行业和领域，是一家以实业为本的综合类产业集团。在2019中国民营企业服务业100强发布位居前40。集团架构下有众多子公司，子项目部，独立核算，独立考核，领导者的能力很大程度上影响了子单位的业绩和价值，其领导力考核是该集团人才战略中最严肃的组成部分。
保障评测过程中的公平公正，匿名评测，打消顾虑，多维度测评，减少评价偏差，细分指标，全面、精准获取候选报告
通过测评，对管理层的当前的任职情况做调查，第一时间识别领导岗位人员的优势和不足，及时进行辅导和优化，形成持续跟踪和反馈。
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